Chequia también entra en la era del segundo empleo
El fenómeno de tener dos o más fuentes de ingresos ya no es exclusivo de Estados Unidos o de Asia. En la República Checa, uno de los mercados laborales más dinámicos de Europa Central, cada vez más trabajadores recurren a un segundo empleo, al trabajo independiente o a pequeños negocios para compensar el aumento del costo de la vida.
Aunque el desempleo continúa entre los más bajos de la Unión Europea, la realidad económica ha cambiado. El fuerte incremento del precio de la vivienda, los alquileres, la energía y los alimentos durante los últimos años ha reducido el poder adquisitivo de muchos hogares. Como consecuencia, miles de checos complementan su salario principal ofreciendo servicios profesionales, impartiendo clases particulares, conduciendo para plataformas de transporte, realizando trabajos digitales o desarrollando pequeños emprendimientos.
Según datos de Eurostat y de la Oficina Checa de Estadística (ČSÚ), alrededor del 8 % de los trabajadores checos tiene más de un empleo, una cifra ligeramente superior al promedio de la Unión Europea, aunque todavía por debajo de países como los Países Bajos.
Este cambio también refleja una transformación cultural. Tradicionalmente, el empleo estable era considerado la mejor garantía económica. Hoy, especialmente entre los menores de 40 años, disponer de varias fuentes de ingresos se interpreta como una forma de reducir riesgos y ganar independencia financiera.
Un fenómeno que se extiende por todo el mundo
Lo que antes era una elección personal se ha convertido en una necesidad para millones de trabajadores. Desde Japón hasta América Latina, tener un segundo empleo ya forma parte de la realidad económica de numerosos países.
Las razones varían según cada región. En algunos casos responde al aumento del costo de vida; en otros, representa una oportunidad para desarrollar proyectos personales o prepararse frente a un mercado laboral cada vez más incierto.
Japón: la revolución silenciosa del „doble trabajo“
En Japón, el fenómeno conocido como niju shugyo está modificando una cultura laboral caracterizada durante décadas por la fidelidad absoluta a una sola empresa.
El Gobierno japonés ha flexibilizado la normativa laboral y actualmente incluso promueve los segundos empleos como una forma de estimular la economía. Mujeres, jubilados y profesionales jóvenes utilizan plataformas digitales para impartir clases, ofrecer servicios de consultoría o desarrollar proyectos creativos.
Curiosamente, numerosas encuestas muestran que más de la mitad de quienes tienen un segundo trabajo afirman que no lo hacen únicamente por dinero, sino también por satisfacción personal.
Europa busca el equilibrio
El aumento del costo de vida también está transformando el mercado laboral europeo.
Los Países Bajos encabezan el continente con cerca del 10 % de trabajadores que desempeñan más de un empleo. Alemania y Francia también registran un crecimiento del trabajo autónomo y de los contratos temporales, especialmente en educación, salud y tecnología.
Sin embargo, este nuevo modelo plantea importantes desafíos. Expertos advierten sobre el incremento del agotamiento laboral, la inestabilidad de las cotizaciones para la jubilación y la necesidad de adaptar la legislación para proteger a quienes trabajan mediante plataformas digitales.
Estados Unidos: dos trabajos para llegar a fin de mes
En Estados Unidos el fenómeno tiene un marcado componente económico.
Más de ocho millones de estadounidenses mantienen dos empleos para afrontar el incremento del precio de la vivienda, la atención médica y otros gastos básicos.
Incluso estados tradicionalmente considerados asequibles experimentan hoy un fuerte aumento del costo de vida, lo que obliga a numerosos trabajadores a buscar ingresos adicionales.
Los jubilados también forman parte de esta tendencia. Muchos mayores de 65 años regresan al mercado laboral para complementar pensiones insuficientes y afrontar los crecientes gastos sanitarios.
África: la revolución digital del trabajo
En numerosos países africanos tener varias fuentes de ingresos ha sido una práctica habitual desde hace décadas.
La diferencia es que ahora la tecnología está transformando profundamente este modelo.
Kenia representa uno de los ejemplos más destacados: alrededor del 80 % de los adultos dispone de varias fuentes de ingresos, combinando agricultura, comercio y trabajo digital gracias a plataformas de pago móvil como M-Pesa.
África también lidera actualmente el crecimiento del trabajo freelance realizado exclusivamente mediante teléfonos inteligentes.
América Latina: creatividad para sobrevivir
La economía informal continúa desempeñando un papel fundamental en muchos países latinoamericanos.
En México aproximadamente el 23 % de los trabajadores obtiene ingresos adicionales, mientras que en Argentina numerosos docentes y empleados públicos complementan sus salarios mediante pequeños negocios.
Brasil vive un crecimiento constante de la denominada gig economy, impulsada tanto por la inflación como por la búsqueda de mayor estabilidad económica.
En toda la región, las mujeres desempeñan un papel especialmente importante al combinar empleo formal, trabajo doméstico y pequeños emprendimientos familiares.
Corea del Sur acelera el cambio
La intensa cultura laboral surcoreana también evoluciona rápidamente.
Cerca del 6 % de los trabajadores cuenta con una segunda fuente de ingresos y casi uno de cada cuatro menores de 30 años obtiene dinero mediante plataformas digitales como YouTube, Coupang o TikTok.
El Gobierno considera estas actividades como una herramienta para aumentar la estabilidad financiera de la población y estimular el consumo interno.
Los jubilados cambian las reglas
El envejecimiento de la población también está modificando el mercado laboral.
En Estados Unidos, Reino Unido y Australia crece el denominado „semirretiro“, un modelo que combina la jubilación con trabajos a tiempo parcial.
Muchos profesionales mayores aprovechan Internet para ofrecer consultorías, clases o asesoramiento especializado desde sus hogares.
Según diversas estimaciones internacionales, los trabajadores mayores con ingresos complementarios generan ya más de 1,2 billones de dólares para la economía mundial.
La nueva normalidad
La diversificación de los ingresos ha dejado de ser una excepción. Para millones de personas constituye una estrategia de seguridad financiera frente a un entorno económico cambiante.
En la República Checa, como en muchas otras economías desarrolladas, el segundo empleo ya no es únicamente una solución temporal. Para una nueva generación de trabajadores representa una forma de ganar independencia, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para un mercado laboral cada vez más flexible.
La denominada „economía de los múltiples ingresos“ parece haber llegado para quedarse.
Comparativa internacional
| País / Región | Personas con más de un empleo o ingreso | Principales motivos | Actividades más comunes |
|---|---|---|---|
| República Checa | ≈ 8 % de los trabajadores | Mayor costo de vida, vivienda, diversificar ingresos | Autónomos, clases particulares, plataformas digitales, pequeños negocios |
| Países Bajos | ≈ 10 % | Flexibilidad laboral | Trabajo parcial y freelance |
| Alemania | En crecimiento | Protección financiera | Tecnología, educación y salud |
| Francia | En crecimiento | Complementar ingresos | Autónomos y consultoría |
| Japón | Más de la mitad busca también desarrollo personal | Estancamiento salarial y libertad profesional | Freelance, enseñanza, economía digital |
| Estados Unidos | Más de 8 millones de personas | Vivienda, salud y bajos salarios | Comercio, servicios y plataformas digitales |
| México | ≈ 23 % | Inflación y empleo informal | Comercio y pequeños negocios |
| Kenia | ≈ 80 % de los adultos | Diversificación tradicional de ingresos | Agricultura, comercio y trabajo digital |
| Corea del Sur | ≈ 6 % | Vivienda cara y deudas estudiantiles | Streaming, ventas online y tutorías |
Conclusión: El segundo empleo ya no es un fenómeno marginal. Desde Praga hasta Tokio, pasando por Nueva York o Ciudad de México, millones de personas están construyendo un nuevo modelo laboral basado en múltiples fuentes de ingresos, una tendencia que probablemente marcará el futuro del empleo durante la próxima década.
Según Eurostat y la Oficina Checa de Estadística (ČSÚ), en 2025:
- El 3,3 % de las personas ocupadas en la República Checa tenía un segundo empleo oficial (es decir, dos trabajos declarados simultáneamente).
- La República Checa contaba con 5,27 millones de personas empleadas a finales de 2025.
¿Cuántas personas representa?
Si se aplica el 3,3 % sobre los 5,27 millones de trabajadores:
- ≈ 174.000 personas tenían un segundo empleo declarado.
Comparación con otros países europeos
| País | Trabajadores con segundo empleo |
|---|---|
| Países Bajos | 9,3 % |
| Dinamarca | 8,9 % |
| Finlandia | 7,7 % |
| Suecia | 6,5 % |
| Alemania | 5,1 % |
| Francia | 4,6 % |
| República Checa | 3,3 % |
| España | 2,6 % |
| Hungría | 1,7 % |
| Bulgaria | 0,5 % |
Un aspecto importante
La cifra del 3,3 % solo incluye a quienes tienen dos empleos registrados oficialmente.
No contabiliza a muchas personas que:
- trabajan como autónomos (OSVČ) además de su empleo principal;
- realizan actividades ocasionales o informales;
- obtienen ingresos mediante plataformas digitales (Uber, Bolt, Wolt, Airbnb, Etsy, clases particulares, etc.);
- Reciben ingresos por inversiones o pequeños negocios.
Por ello, varios economistas consideran que el porcentaje de checos con más de una fuente de ingresos es sensiblemente superior al 3,3 %, aunque no existe una estadística oficial única que lo cuantifique.
En la República Checa, alrededor de 174.000 personas tienen oficialmente un segundo empleo, lo que representa el 3,3 % de la población ocupada. Sin embargo, si se incluyen los trabajadores autónomos con actividades paralelas y quienes generan ingresos mediante plataformas digitales o pequeños negocios, el número real de personas con múltiples fuentes de ingresos sería considerablemente mayor, aunque no existe una cifra oficial que lo cuantifique.