¿Buscas trabajo durante el período de preaviso? Así funciona tu derecho a tener días libres pagados por la empresa

Tanto si has sido despedido como si te marchas voluntariamente, el Código del Trabajo te ampara. La ley obliga al empleador a concederte el tiempo necesario para hacer entrevistas y acudir a la oficina de empleo sin recortar tu salario.

Praga. – Afrontar el fin de una relación laboral nunca es sencillo, pero la legislación está diseñada para que la transición hacia un nuevo empleo sea lo menos traumática posible. Si has recibido una carta de despido o has decidido presentar tu dimisión, no es necesario que esperes a que expire tu contrato y quedarte sin ingresos para buscar alternativas. El Código del Trabajo estipula claramente que el empleado tiene derecho a un permiso laboral retribuido con el fin específico de buscar un nuevo empleo.

Este derecho, regulado en el artículo 203 de la ley laboral, garantiza que el trabajador mantenga su salario íntegro (calculado sobre el promedio de sus ingresos recientes) mientras asiste a entrevistas de trabajo o gestiona trámites de empleo. En la práctica, esto significa que el tiempo que pases en un proceso de selección te será pagado como si hubieras estado trabajando.

¿Cuándo y quiénes pueden solicitarlo?

El derecho a este permiso especial nace exclusivamente durante el período de preaviso (výpovědní doba). Esto significa que el contrato debe seguir formalmente vigente, pero ya en fase de extinción.

La ley es muy clara y no hace distinciones sobre quién originó la salida:

• Tienes derecho si la empresa te ha despedido.

• Tienes derecho si has sido tú quien ha presentado la baja voluntaria.

• También se aplica si se firma una rescisión por mutuo acuerdo, siempre que se establezca un período equivalente al de preaviso. (Nota: Si el contrato se extingue de forma inmediata y fulminante, este derecho no se genera).

Además, no es obligatorio tener una fecha aprobada de antemano por la empresa. Basta con informar al empleador con la suficiente antelación y justificar el motivo.

¿Qué actividades justifican este permiso?

La ley no limita estos días exclusivamente a la entrevista formal frente a un reclutador. El abanico de actividades cubiertas es amplio e incluye:

• Asistencia a entrevistas de trabajo y dinámicas de selección.

• Desplazamientos a la oficina de empleo (úřad práce) para consultas o registro obligatorio.

• Participación en cursos de reciclaje profesional (rekvalifikace).

• Reuniones con agencias de colocación y empresas de cazatalentos (headhunters).

• Gestión y entrega de documentación requerida por el nuevo empleador.

Testimonio real: „Cuando mi empresa me despidió por cambios organizativos, temí tener que gastar mis días de vacaciones para poder ir a las entrevistas“, explica una contable de Praga. „Por suerte, el departamento de Recursos Humanos me explicó que tenía este derecho por ley. En dos meses me tomé libre el tiempo necesario para cuatro entrevistas y fui dos veces a la oficina de empleo. Todo pagado, lo que me ayudó muchísimo a mantener mi estabilidad económica“.

¿Cuánto tiempo libre te corresponde?

La ley no fija un número exacto de horas o días, sino que utiliza una fórmula flexible: „el tiempo estrictamente necesario“. Esto significa que cada situación se evalúa de manera individual.

Si tienes una entrevista a media mañana cerca de tu oficina, no puedes tomarte el día libre completo. Por el contrario, si el proceso de selección te obliga a viajar a otra ciudad, es lógico y legal que necesites toda la jornada, incluyendo el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta. Las empresas deben actuar con flexibilidad y sentido común.

Cómo solicitarlo correctamente (y qué pasa si te lo niegan)

Para mantener la profesionalidad, se recomienda avisar al empleador con varios días de antelación, indicando la fecha y la franja horaria estimada.

Un punto clave para la privacidad: No estás obligado a dar detalles íntimos. Basta con usar un término general como „entrevista de trabajo“ o „trámite en la oficina de empleo“. La empresa no tiene derecho a exigirte pruebas ni a preguntarte el nombre de tu potencial nuevo empleador.

¿Y si la empresa se niega? Si el empleador rechaza concederte el permiso sin un motivo de peso, la ley está de tu parte. Tienes derecho a ausentarte igualmente y esto no podrá ser considerado como una falta injustificada al trabajo. El empleador carece de herramientas legales para denegártelo.

Guía rápida de tus derechos en el preaviso

¿Qué hacer en caso de conflicto?

Si el empleador ignora la ley, te descuenta dinero de la nómina o te obliga a gastar tus vacaciones, el primer paso es presentar una solicitud por escrito citando expresamente el artículo 203 del Código del Trabajo. Esto dejará constancia legal.

Si la empresa persiste en su actitud, el trabajador puede denunciar el caso ante la Inspección de Trabajo, que tiene potestad para sancionar severamente a la empresa. En última instancia, siempre queda la vía judicial para reclamar el abono de los salarios devengados. Las organizaciones sindicales recomiendan guardar siempre copias de los correos o documentos donde se solicitó el permiso como prueba ante un eventual litigio.