Revolución en los recursos humanos: la nueva directiva de transparencia salarial europea divide a empresas y sindicatos

Las compañías estarán obligadas a publicar los salarios iniciales y a desvelar la media de sueldos por puesto. República Checa encara la recta final para transponer una normativa que prevé duras multas ante la brecha de género.

Praga — El mercado laboral europeo se encamina hacia un cambio de paradigma sin precedentes en la política de personal de las empresas. La nueva Directiva Europea de Transparencia Retributiva promete erradicar el secreto salarial en los procesos de selección y dentro de las propias plantillas. Sin embargo, el desembarco de esta normativa también activa las alarmas del sector empresarial debido a la inminente carga burocrática, los costes de adaptación y la amenaza de severas sanciones económicas en caso de que existan disparidades injustificadas.

La República Checa, que actualmente arrastra una de las brechas salariales de género más profundas de la Unión Europea, tiene como fecha límite el 7 de junio de 2026 para incorporar esta directiva a su ordenamiento jurídico. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ya ultima los detalles del proyecto de ley, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027.

El objetivo prioritario de Bruselas es blindar el principio de „igualdad de retribución por un mismo trabajo“ entre hombres y mujeres, eliminando los sesgos ocultos en las políticas de compensación de las compañías.

El fin del secreto en las entrevistas y el derecho a saber

La normativa introduce cambios radicales que transformarán las dinámicas de contratación y la comunicación interna de las organizaciones:

• Transparencia obligatoria en las ofertas: Los candidatos a un puesto de trabajo deberán conocer el salario inicial o su rango horquillero, como muy tarde, antes de realizar la primera entrevista formal.

• Prohibición de indagar en el pasado: Los reclutadores tendrán estrictamente prohibido preguntar a los aspirantes sobre sus ingresos en empleos anteriores, una práctica común que perpetuaba la brecha salarial de origen.

• Derecho a la información interna: Cualquier empleado en activo tendrá derecho a solicitar información detallada sobre el salario medio de los compañeros que desempeñen sus mismas funciones, desglosado por sexo.

„Si en una misma categoría profesional se detecta una diferencia salarial media entre hombres y mujeres de al menos el 5%, y esta no puede justificarse con criterios objetivos y neutrales desde el punto de vista de género, la empresa estará obligada a tomar medidas inmediatas para subsanarla. De lo contrario, se enfrentará a sanciones considerables“, advierte Veronika Pohlová, directiva de la consultora Moore Advisory CZ.

La urgencia del cambio es estadística: en la República Checa, la brecha salarial de género (Gender Pay Gap) alcanzó el 18,5%, lo que sitúa al país en el penúltimo lugar de la UE, muy por encima de la media comunitaria, que ronda el 11%.

Reclamaciones retroactivas y el coste de la auditoría

El nuevo marco legal otorga a los trabajadores que demuestren haber sido discriminados salarialmente el derecho a exigir una indemnización íntegra, que incluirá el abono retroactivo de las diferencias retributivas devengadas, además de los bonus o compensaciones en especie no percibidos.

Para las empresas, los preparativos de datos supondrán meses de auditorías internas. Según Marcela Hrdá, socia del grupo Moore, una empresa mediana requerirá un margen amplio de preparación para realizar revisiones legales, reestructurar los sistemas de grados (grade systems), ajustar las plataformas de nóminas y capacitar a los mandos intermedios en materia de comunicación salarial.

Actualmente, las leyes de inspección de trabajo checas ya contemplan multas de hasta un millón de coronas (unos 40.000 euros) por vulnerar la igualdad de trato, y hasta 400.000 coronas por imponer cláusulas de confidencialidad salarial a los empleados. Con la nueva legislación, el régimen sancionador promete ser aún más estricto.

Las empresas exigen una aplicación „minimalista“

La Cámara de Comercio de la República Checa ha reaccionado con cautela y cierta fatiga regulatoria. Su presidente, Zdeněk Zajíček, criticó que la legislación europea reciente ha cargado a los empresarios con cientos de obligaciones „impulsadas por ambiciones políticas y no por el impacto real en la economía“.

A pesar de reconocer que la igualdad retributiva es un objetivo „legítimo y correcto“, Zajíček insistió en que el Gobierno checo debe aplicar una transposición „minimalista“ que no sume exigencias adicionales a las ya impuestas por Bruselas. Según la patronal, el principio de igualdad ya figura en las leyes nacionales actuales, sugiriendo que la brecha del 15-18% responde a problemas estructurales de la sociedad y no a una discriminación deliberada por parte de los empleadores.