Sindicalistas valoran avance, pero exigen más
La Confederación Checo‑Morava de Sindicatos (ČMKOS) considera que la propuesta del Gobierno representa un paso en la dirección correcta, aunque reclama una valoración significativamente mayor. La central sindical exige un aumento generalizado del 10 % en las tarifas a partir del 1 de enero de 2026 y una unificación de las escalas salariales desde 2027. Además, demanda que tanto el incremento como los componentes motivacionales del salario gocen de cobertura financiera total desde el presupuesto estatal.
Los sindicatos alertan sobre el riesgo de una disminución del poder adquisitivo real, la proliferación de tarifas por debajo del mínimo legal y la baja competitividad del sector público. Rechazan la intención de reducir el número de grados salariales; por el contrario, proponen ampliarlos más allá de los 12 actuales, con el fin de reflejar carreras profesionales más largas y una edad de jubilación elevada.
Asimismo, abogan por la introducción de bonificaciones especiales para profesiones con alta carga psicológica, como personal de servicios de higiene u operadores de centros de operaciones médicas. La forma definitiva del reglamento gubernamental se determinará a finales de agosto, una vez culminado el procedimiento interdepartamental y tras incorporar o resolver las observaciones. El apoyo sindical a la propuesta está supeditado a la inclusión de sus demandas.
Datos económicos recientes de la República Checa (inflación y salario real)
Inflación (IPC anual)
| Año | Inflación (%) |
|---|---|
| 2021 | 3,8 % Macrotrends |
| 2022 | 15,1 % Macrotrends |
| 2023 | ≈10,7 % (media) o 10,66 % (según otra fuente) MacrotrendsYouTube |
| 2024 | 2,4 % (media anual) Česká národní banka |
| Junio‑2025 | 2,9 % (anual) Česká národní banka |
En resumen, la inflación se disparó en 2022 (≈15 %), se moderó en 2023 (≈10 %) y ha vuelto a niveles cercanos al objetivo del 2 % en 2024‑25.
Evolución del salario real
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En el cuarto trimestre de 2024, el salario nominal medio aumentó un 7,1 % interanual (llegando a CZK 49 229), mientras la inflación fue del 2,4 %, lo que resultó en un aumento real del salario del 4,6 % Trading Economics.
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En el primer trimestre de 2025, el salario nominal creció un 6,7 % respecto al año anterior, y los salarios reales subieron un 3,9 % interanual; esto representó la quinta subida trimestral consecutiva, aunque con un ritmo ligeramente más moderado Trading Economics+1.
Durante el mandato de Spolu es decir los últimos cuatro años, la inflación en Chequia ha pasado a ser de 3,8 % (2021) cabe destacar que para el 2022 era del 15 %, después de descender en 2023 y estabilizarse cerca del 2–3 % en 2024‑25. Este descenso ha permitido una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores: los salarios reales han aumentado de forma sostenida (entre 3,9 % y 4,6 %) desde inicios de 2024. Aun así, la ČMKOS alerta de posibles riesgos—como tarifas por debajo del mínimo y pérdida de competitividad del sector público—que podrían verse reflejados en el desgaste del salario real si las condiciones cambian drásticamente.