Praga. Contratar a estudiantes extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea implica tener en cuenta aspectos clave relacionados con su permiso de residencia. No todos los visados permiten trabajar legalmente en el país, y la falta de conocimiento puede llevar a una contratación ilegal, con posibles consecuencias legales para la empresa.
Tipos de permisos de residencia y su relación con el empleo
1. Visado o residencia de larga duración con fines de estudio
Es el tipo más común entre estudiantes que cursan estudios en escuelas secundarias, escuelas superiores de formación profesional o universidades acreditadas en la República Checa. Estos estudiantes tienen libre acceso al mercado de trabajo.
Importante: Si el estudiante es expulsado de la universidad o cambia a estudios no acreditados (como cursos de idioma), pierde automáticamente su derecho a trabajar.
Recomendaciones para RRHH:
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Solicitar y conservar justificantes de estudio actualizados.
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Incluir en el contrato de trabajo una cláusula de notificación obligatoria sobre cambios en el tipo de residencia.
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Verificar siempre los códigos específicos en la tarjeta de residencia, ya que determinan el acceso legal al empleo.
2. Visado o residencia de larga duración por otros motivos
Estudiantes que cursan estudios no acreditados (por ejemplo, en academias de idiomas) poseen este tipo de visado. No tienen libre acceso al empleo y deben solicitar un permiso de trabajo ante la Oficina de Empleo.
Atención: El permiso de trabajo tiene la misma duración que el visado. Cuando este caduca, el permiso también pierde vigencia.
Alternativa: Solicitar una tarjeta de empleo, ya que no es posible extender un visado de este tipo a otro visado del mismo tipo.
3. Visado por reagrupación familiar o fines de convivencia
Estudiantes que residen en el país con sus padres pueden tener un visado familiar o de convivencia. En estos casos, tampoco tienen libre acceso al mercado laboral y necesitan un permiso de trabajo.
Una vez vencido el visado, el permiso también caduca. Si el estudiante desea seguir trabajando, debe cambiar su estatus a una tarjeta de empleo o residencia por convivencia con derecho a trabajar.
Estudiantes con tarjeta de empleo
Algunos estudiantes optan por cambiar su estatus de residencia por uno orientado al empleo. Esto se realiza especialmente si desean solicitar más adelante una residencia permanente, ya que el tiempo pasado en Chequia con fines de estudio cuenta sólo como la mitad, mientras que el tiempo con tarjeta de empleo cuenta completo.
Existen dos tipos de tarjetas de empleo:
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Tarjeta dual: Sirve como permiso de residencia y de trabajo. Si el estudiante cambia de empleador, debe esperar la aprobación del Ministerio del Interior para ser contratado.
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Tarjeta no dual: Aunque es un permiso de residencia, el estudiante tiene libre acceso al mercado laboral si todavía estudia. En este caso, el empleador puede contratarlo de inmediato, notificando al Ministerio del Interior dentro de tres días.
Si el estudiante abandona los estudios, su acceso al mercado laboral cambia, y debe cambiar su tarjeta no dual por una dual para poder trabajar legalmente.
Casos especiales: Investigadores
Estudiantes de doctorado o médicos extranjeros pueden venir al país con permisos ligados a actividades científicas. Aunque en su tarjeta puede figurar que tienen acceso libre al mercado laboral, este derecho se limita únicamente a su actividad científica registrada.
Si una empresa desea emplearlos fuera de ese marco (por ejemplo, en una farmacéutica), es necesario que el interesado cambie su estatus de residencia a una tarjeta azul o una tarjeta de empleo convencional.
Obligaciones del empleador
Sin importar el tipo de permiso de residencia del extranjero, todo empleador tiene la obligación de informar a la Oficina de Empleo al contratar a un ciudadano no comunitario.
Conclusión
El marco legal que regula la contratación de estudiantes extranjeros en Chequia es complejo y requiere atención. Es esencial que los responsables de recursos humanos verifiquen el estatus legal de cada estudiante antes de firmar cualquier contrato. Así, se evita incurrir en empleo ilegal y se asegura una relación laboral transparente y conforme a la ley.