A partir de junio los empleados tendrán más permisos y días libres. En junio entrará en vigor una normativa gubernamental que se ha estado esperando durante mucho tiempo. La nueva normativa aportará cambios significativos en el ámbito del derecho a las vacaciones de los trabajadores. A partir de ahora los empleados tendrán hasta una semana de permiso por fallecimiento de un familiar cercano y también se ampliará el permiso de días libres por concepto de matrimonio. Cabe destacar que la normativa actual ha incluido el derecho al reconocimiento de días libres a las uniones civiles.
Más días libres por fallecimiento
Uno de los cambios más significativos es la ampliación del permiso en caso de fallecimiento de un familiar directo. «Mientras que antes los empleados tenían derecho a dos días de permiso retribuido más un día para el funeral, ahora podrán disfrutar de hasta cinco días adicionales de permiso no retribuido para determinados familiares», comenta Ivana Brancuzká, socia y directora general de la consultora Crowe.
Según ella, muchas empresas ya permiten a sus empleados disfrutar de permisos no retribuidos en estos casos, pero la consagración legal de este derecho garantizará que todos los trabajadores tengan esta opción sin distinción.
La enmienda también suprime la disposición sobre el «tiempo estrictamente necesario» para asistir a funerales. A partir de ahora, los empleados tendrán derecho a un día completo de permiso sin tener que demostrar cuánto tiempo han pasado en el funeral.
Por boda seguirán siendo dos días libres
El segundo cambio significativo se refiere al permiso por boda. Aunque se mantiene el derecho básico a dos días libres, la enmienda aclara que la compensación salarial corresponde específicamente al día de la ceremonia. Un cambio importante es la ampliación de este derecho a las parejas que contraen una unión civil.
«La enmienda también establece claramente el derecho de los padres a un día de permiso retribuido por la boda de sus hijos, así como el derecho de los hijos a un día de permiso no retribuido por la boda de sus padres», explica Brancuzká.En lo que se refiere a los viajes empresariales la enmienda también ha presentado algunos cambios.
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Nuevas normas de búsqueda de empleo
Las condiciones para disfrutar de tiempo libre para buscar un nuevo empleo también sufrirán un cambio importante. En lugar del actual medio día libre por semana durante el periodo de preaviso, la enmienda introduce un sistema más sencillo. También se tendrá en cuenta el motivo del despido.
«Los empleados que renuncien por motivos organizativos o de salud, o por mutuo acuerdo, dispondrán de hasta cuatro días de tiempo libre retribuido para buscar un nuevo empleo. Además, podrán tomarse dos días para acudir a la oficina de empleo», explica Ivana Brancuzká.«En cambio, para los empleados despedidos por incumplimiento de sus obligaciones laborales, el derecho será más limitado.Dos días de permiso no retribuido y un día para acudir a la oficina de empleo», añade.
Aclaración de las normas de acompañamiento al médicos
La enmienda también aclara la situación del acompañamiento de familiares a reconocimientos médicos. Ahora estipula explícitamente que el permiso retribuido no sólo se concede cuando se acompaña a un familiar a un centro médico, sino también en el viaje de vuelta.
«En la práctica, la mayoría de los empresarios ya han aplicado este planteamiento, pero un anclaje legislativo claro eliminará cualquier ambigüedad y controversia», afirma Ivana Brancuzká.
El derecho a ir acompañado con compensación salarial se aplica al cónyuge, pareja, pareja de la pareja o hijo, así como a los padres y abuelos del trabajador o su cónyuge, durante un máximo de un día.
Apoyo a las personas discapacitadas en situaciones de emergencia
La quinta gran novedad es la introducción de un día de permiso retribuido para las personas gravemente discapacitadas que no puedan desplazarse al trabajo debido a condiciones meteorológicas adversas, catástrofes naturales u otras emergencia