Chequia: salarios al alza, pero las desigualdades siguen marcando el mercado laboral
Más dinero en el bolsillo… pero no para todos
La economía checa dejó en 2025 una señal aparentemente positiva: los salarios aumentaron de forma significativa. Según los datos publicados por la Oficina Checa de Estadística (ČSÚ), el salario medio anual alcanzó las 49.215 coronas mensuales, lo que representa un incremento nominal del 7,2 % respecto al año anterior. En términos reales —es decir, una vez descontada la inflación— el aumento fue del 4,6 %, consolidando el segundo año consecutivo de crecimiento real del poder adquisitivo.
El avance fue todavía más visible en el último tramo del año. En el cuarto trimestre de 2025, el salario medio superó por primera vez la barrera psicológica de las 50.000 coronas, situándose en 52.283 coronas mensuales, un 7,4 % más que el año anterior. En términos reales, el incremento fue del 5,1 %.
Sin embargo, la cifra del salario medio es solo una parte de la historia. Como suele recordarse en los análisis económicos, dos tercios de los trabajadores checos no ganan el salario medio.
El salario “real” de la mayoría
La referencia más fiel de lo que gana el ciudadano medio es la mediana salarial, que se situó en 45.523 coronas mensuales en el cuarto trimestre, un 8,8 % más interanual. Esta cifra marca el punto exacto donde la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad menos.
Según la estadística oficial, el 80 % de los empleados percibe entre 23.282 y 89.006 coronas mensuales, lo que revela una estructura salarial muy dispersa.
Sectores ricos y sectores pobres
Las diferencias salariales por sector siguen siendo muy pronunciadas.
Los empleados de tecnologías de la información y comunicación lideran el ranking salarial, con una media anual superior a las 89.000 coronas mensuales. Les siguen los trabajadores del sector financiero y monetario, donde el salario medio supera las 80.000 coronas.
En el otro extremo se encuentran los servicios de alojamiento y restauración, con salarios medios inferiores a 30.000 coronas. En este sector, sin embargo, las propinas suelen complementar los ingresos de muchos trabajadores.
En cuanto al crecimiento salarial, las mayores subidas se registraron en actividades profesionales, científicas y técnicas, con un aumento anual del 11,6 %, y en la construcción, donde los salarios crecieron más del 10 %. En cambio, los trabajadores de minería y canteras registraron el incremento más bajo, con apenas 4,2 %.
Durante el último trimestre del año, el mayor crecimiento salarial se produjo en la producción y distribución de electricidad, gas y calefacción, con un 15,8 % interanual.
La brecha salarial entre hombres y mujeres
A pesar de la mejora general de los salarios, la brecha salarial de género sigue siendo uno de los problemas estructurales del mercado laboral checo.
El salario medio de los hombres alcanza las 65.866 coronas, mientras que el de las mujeres se sitúa en 49.122 coronas, una diferencia cercana a una cuarta parte.
Las diferencias son especialmente visibles entre los 35 y 44 años, una etapa que coincide con el regreso al mercado laboral tras los periodos de maternidad.
El economista Pavel Peterka explica que una de las causas es la diferencia en la duración de la carrera profesional: las interrupciones laborales asociadas al cuidado de los hijos afectan directamente a la evolución salarial de muchas mujeres.
En sectores como la sanidad o los puestos directivos las diferencias son aún más pronunciadas. En algunos casos superan el 30 %. Según el analista Michal Španěl, factores como las horas extras o los turnos nocturnos influyen en estas desigualdades, ya que los hombres suelen tener más disponibilidad para realizarlos.
Europa presiona para reducir las desigualdades
La situación podría empezar a cambiar en los próximos años. En junio de 2026 entrará en vigor una legislación basada en la directiva de la Unión Europea sobre transparencia salarial, cuyo objetivo es reducir las diferencias entre hombres y mujeres.
La norma establece que la diferencia salarial en un mismo puesto no debería superar el 5 %.
Según Lenka Mansfeldová, directora de la Cámara de Comercio Regional de Karlovy Vary, se está preparando un proyecto para ayudar a las empresas a aplicar estas medidas con el apoyo de expertos.
La geografía del salario: Praga frente al resto
Las desigualdades no solo dependen del género o del sector, sino también del lugar de residencia.
Los salarios más altos se concentran en Praga y en la región de Bohemia Central, donde el promedio alcanza 63.000 coronas mensuales. En contraste, en regiones como Karlovy Vary Region los salarios medios pueden ser hasta 20.000 coronas inferiores.
Esta brecha territorial refleja las diferencias estructurales entre la capital, altamente especializada y orientada a servicios avanzados, y las regiones periféricas con menor actividad económica.
Un mercado laboral con pocos desempleados… pero muchas vacantes
A pesar de las desigualdades salariales, el mercado laboral checo sigue mostrando una relativa fortaleza.
El desempleo alcanzó en febrero el 5,2 %, según datos de la Oficina de Empleo de la República Checa. En total, 381.705 personas buscaban trabajo, unas 3.160 más que en enero.
Al mismo tiempo, el país cuenta con 89.705 puestos de trabajo vacantes, lo que evidencia una paradoja habitual en la economía checa: escasez de mano de obra en determinados sectores mientras persisten bolsas de desempleo en otros.
El director de la Oficina de Empleo, Roman Chlopčík, recuerda que febrero suele ser el último mes antes del repunte primaveral del mercado laboral, impulsado por el trabajo estacional, especialmente en la construcción y las obras públicas.
Dos Chequias en un mismo mercado laboral
Las diferencias regionales también se reflejan en el desempleo.
Las tasas más altas se registran en Ústí nad Labem Region (7,6 %) y en Moravian-Silesian Region (7 %). En cambio, el nivel más bajo corresponde a Praga, con apenas 3,9 %.
A nivel distrital, los casos más críticos son Most District y Karviná District, donde el desempleo supera el 10 %. En el extremo opuesto se encuentran Prague-East District, Prague-West District y Rychnov nad Kněžnou District, con tasas inferiores al 3 %.
En algunas zonas del país, como Karviná District, hay más de 20 solicitantes por cada puesto de trabajo, mientras que en distritos cercanos a Praga apenas hay un candidato por vacante.
Un crecimiento económico con sombras
El aumento de los salarios muestra que la economía checa se recupera gradualmente de los años de alta inflación. Sin embargo, la realidad del mercado laboral revela un panorama mucho más complejo.
La brecha salarial entre hombres y mujeres, las diferencias regionales y la desigual distribución sectorial de los ingresos siguen siendo desafíos estructurales.
En otras palabras, los salarios en Chequia están creciendo, pero no todos los trabajadores avanzan al mismo ritmo.