¿Por qué tantas startups checas sienten que están atrapadas?

¿Por qué tantas startups checas sienten que están atrapadas? Un sector con potencial, pero frenado por barreras estructurales

En la medida en que vamos analizando los datos económicos de la República Checa, se entiende mejor por qué la coalición Spolu perdió las pasadas elecciones.

El gobierno de los cinco partidos de derecha había prometido invertir en investigación y apoyar al sector privado. Sin embargo, cuando observamos la situación real de las empresas que desarrollan nuevas tecnologías y el estado de la investigación científica, aparecen numerosas trabas creadas precisamente durante su mandato.

Los datos lo confirman.

Un ecosistema con potencial, pero lleno de obstáculos

El ecosistema de startups en la República Checa ha crecido en visibilidad en los últimos años, con una comunidad activa de emprendedores, aceleradoras y centros de innovación. Sin embargo, una encuesta realizada por el Ministerio de Industria y Comercio, CzechInvest y la Asociación Checa de Startups entre más de 200 empresas muestra una realidad menos optimista.

Lejos de convertirse en un entorno favorable para la innovación, muchas startups siguen enfrentándose a problemas estructurales que limitan su desarrollo.

Impuestos, burocracia y normas confusas

Aunque existe la percepción de que la República Checa tiene una presión fiscal especialmente dura para los emprendedores, los datos muestran que el país no difiere de forma radical de otros estados europeos. Algunos países apoyan más la inversión, otros la investigación, y otros facilitan la creación y venta de empresas.

El problema checo no es tanto el nivel de impuestos como la complejidad del sistema:
normas poco claras, procesos mal digitalizados y una burocracia que ralentiza la actividad empresarial. Esto genera inseguridad jurídica y pérdida de tiempo, dos factores especialmente dañinos para startups que necesitan rapidez y flexibilidad.

La futura reforma de las acciones para empleados (ESOP), prevista para 2026, es un paso positivo, pero llega tarde para muchas empresas que ya han sufrido años de rigidez normativa.

El gran problema: contratar personal

El mayor obstáculo para las startups checas sigue siendo el coste laboral.
Contratar a un empleado es, hoy en día, la inversión más cara para un emprendedor.

Las empresas tradicionales pueden absorber este coste con dificultad, pero las startups —que suelen operar en mercados nuevos e inciertos— quedan atrapadas. La legislación laboral limita la flexibilidad, y la presión contra el sistema švarc (colaboración con autónomos) aumenta la incertidumbre.

Muchas startups no saben a quién necesitarán ni durante cuánto tiempo, pero el sistema no les permite adaptarse con rapidez. Por eso, una regulación clara y transparente para la cooperación con autónomos podría ser una solución más realista.

Riesgo de fuga de empresas

El resultado de estas barreras es preocupante:
una parte importante de las startups considera trasladar su sede fuera del país en busca de mejores condiciones fiscales, laborales y de financiación.

Esto no solo afecta a la innovación, sino también al empleo, la competitividad y la posición internacional de la República Checa.

Un contraste con las promesas políticas

El gobierno de Spolu prometió apoyo a la investigación, a la innovación y al sector privado. Sin embargo, los datos muestran que:

• La financiación sigue siendo limitada

• La burocracia no se ha simplificado

• El mercado laboral sigue siendo rígido

• El acceso al capital es insuficiente

Para muchos emprendedores, las promesas quedaron en el discurso, mientras que la realidad diaria siguió siendo complicada.

Datos clave de la encuesta

Encuesta realizada entre más de 220 startups por el Ministerio de Industria y Comercio, CzechInvest y la Asociación Checa de Startups.